IMPARTITION DES RESSOURCES HUMAINES
La demande d’impartition des ressources humaines en informatique connait présentement une forte hausse au Québec. Et pour cause, le capital humain est le premier vecteur de création de richesse à long terme des organisations.
Ce capital humain demeure toutefois instable et se dévalorise rapidement dans le monde des TI. La faute à un marché de l’emploi concurrentiel et à des expertises en décalage avec le cycle de vie extrêmement restreint des technologies informatiques.
Pour contrevenir à cela, l’impartition des ressources humaines en informatique s’impose comme la seule alternative crédible.
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L’impartition des ressources humaines en informatique...
L’impartition des ressources humaines en informatique se traduit par une entente contractuelle entre nos deux entités, portant sur la mise à disposition de notre personnel certifié à fréquence préalablement définie (quotidienne, hebdomadaire ou bihebdomadaire).
Pourquoi opter pour l’impartition des ressources humaines en informatique plutôt que de requérir les services d’une agence de recrutement?
Deux raisons essentielles amènent les organisations québécoises à délaisser leur système actuel au profit de l’impartition des ressources humaines en informatique.
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Les coûts d’exploitation nettement réduits Un service de qualité assuré par du personnel au fait des dernières technologies (validé par l’obtention d’une certification spécifique) |
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En outre, une récente étude menée par la firme Accenture laisse entendre que les entreprises ayant recours à l’impartition des ressources humaines en informatique enregistre des taux de productivité records.
Pour en savoir davantage sur le service d’impartition des ressources humaines en informatique offert par Le Groupe EGOMEDIA, contactez l’un de nos conseillers.
